Der Anteil der Besuche, bei denen Nutzer:innen den JobShop auf der Eingangsseite wieder verlassen, ohne etwas zu klicken.
Scrollen wird hier nicht als Interaktion gezählt. D.h. Nutzer:innen, die auf die Seite kommen, bis ganz unten scrollen und die Seite wieder verlassen, werden auch als Absprung gezählt.
Weitere Informationen
In der Podcastfolge "Wie interpretiere ich die Absprungrate als KPI der Karriereseite?" (https://anchor.fm/clara995/episodes/6-Wie-interpretiere-ich-die-Absprungrate-als-KPI-der-Karriereseite-e105ruj ) des Data Insights Podcast von talentsconnect, finden sich weitere Informationen zur Interpretation der Absprungrate (Hördauer: 4:30 Minuten).
Benchmark
Eine durchschnittliche Absprungrate von 20% ist gut, denn in herkömmlichen Online Shops liegt die Absprungrate bei 20-40%.
Handlungsempfehlung
Die Ursache für hohe Absprungraten über 40% ist oft eine suboptimale Zielgruppendefinition der Marketingmaßnahmen, die Traffic in den JobShop bringt. Tipp: Überprüfe das Targeting der Maßnahmen hinsichtlich Standort und Zielgruppen.
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