Ein gut gestalteter Bewerbungsprozess entscheidet maßgeblich darüber, wie viele Bewerber:innen ihre Bewerbung tatsächlich abschließen. Schon kleine Hürden – wie zu viele Formularfelder oder unklare Buttons – können zu Abbrüchen führen.

In diesem Guide erfahrt ihr, wie ihr euren Bewerbungsprozess im JobShop so optimiert, dass die Conversion-Rate steigt und ihr mehr qualifizierte Bewerbungen erhaltet.

INHALTSVERZEICHNIS

• Überblick: Was macht einen guten Bewerbungsprozess aus?
• Klare Call-to-Actions (CTAs)
• Testlauf durchführen
• Fazit

Überblick: Was macht einen guten Bewerbungsprozess aus?

Ein erfolgreicher Bewerbungsprozess ist:

• Kurze Formulare: Nur die nötigsten Felder abfragen (Name, E-Mail, Lebenslauf).
• Einfache Sprache: Keine komplizierten Begriffe oder internen Abkürzungen.
• Logische Struktur: Persönliche Daten → (Dokument-Upload) → Absenden.

Reduzierung unnötiger Felder

So geht’s:

1. Öffnet euren Bewerbungsprozess oder eure Fast Application.
2. Prüft alle Felder im Bewerbungsformular
3. Entfernt Felder, die nicht zwingend erforderlich sind (z. B. Telefonnummer, wenn E-Mail reicht). Dafür reicht eine kurze Mail an euer ATS sowie an das JobShop Support-Team

Klare Call-to-Actions (CTAs)

Beispiele für starke CTAs:

• „Jetzt bewerben“ ✅ 
• „Bewerbung absenden“ ✅ 

• „Offene Stelle ansehen“ (auf Übersichts- oder Startseite) ✅
  

• „Weiter“ (zu unspezifisch) ❌ 

• „Mehr“ (unklar, wohin der Klick führt) ❌

Startseite

• Platziert auffällige Buttons wie „Alle Jobs ansehen“ oder „Direkt bewerben“.

• Vermeidet versteckte Links im Fließtext – Buttons konvertieren deutlich besser.

Jobübersicht / Joblisten

• Jeder Job sollte mit einem klaren Button versehen sein, z. B. „Zur Stellenanzeige“.

• Tipp: Nutzt konsistente Formulierungen für alle Jobs, um Wiedererkennung zu schaffen.

Jobdetailseite

• Hier ist der wichtigste CTA: „Jetzt bewerben“.
  

Bewerbungsformular

• Der Button zur Einreichung sollte eindeutig heißen: „Bewerbung absenden“.

• Vermeidet generische Labels wie „Speichern“.

Testlauf durchführen

1. Meldet euch testweise selbst über euer Formular an.
2. Prüft, ob der Ablauf intuitiv ist.
3. Holt Feedback von Kolleg:innen ein.

Oft fallen erst im Selbsttest unnötige Klicks oder unklare Formulierungen auf.

Fazit

Ein schlanker, klarer Bewerbungsprozess sorgt für mehr abgeschlossene Bewerbungen.

• Weniger Felder = weniger Abbrüche.
• Klare CTAs = mehr Bewerbungen.

Mit diesen Anpassungen macht ihr es Bewerber:innen so einfach wie möglich, sich für eure Jobs im JobShop zu bewerben – und steigert damit direkt eure Conversion-Rate.