Überblick

Die neue Jobdetailseite im JobShop modernisiert die Darstellung von Stellenanzeigen grundlegend. Anstelle starrer HTML-Layouts werden Jobs jetzt über flexibel gestaltbare Jobseitenvorlagen (“Templates”) dargestellt.
Dies ermöglicht ein konsistentes Erscheinungsbild, moderne Seitenaufbauten und die gezielte Ausspielung verschiedener Layouts für unterschiedliche Zielgruppen.

INFO: Im Jahr 2026 werden die neuen Funktionalitäten schrittweise an eingeteilte Kundengruppen ausgerollt und kontinuierlich erweitert. Dabei wird die Komplexität der aktuellen Jobseiten und des gesamten JobShops berücksichtigt. Besprich gerne mit deinem Ansprechpartner bei talentsconnect, ob dein JobShop bereits alle Voraussetzungen erfüllt oder in einer späteren Kohorte umgezogen wird. 

INHALTSVERZEICHNIS

• Überblick
• Was ist neu? – Die Grundidee
  • Template-basierte Darstellung
  • Einheitliche und skalierbare Gestaltung
• Vorteile im Überblick
  • Effizienz & Zeitersparnis
  • Konsistente Candidate Experience
  • Maximale Flexibilität
  • Bessere Konvertierung
• Funktionsweise im Detail
  • Erstellung von Jobseitenvorlagen
  • Zuweisung zu Jobs
  • Automatisches Rendering
  • Vorschau und Qualitätskontrolle
• Anforderungen an das Bewerbermanagementsystem (BMS)
• URL-Struktur & Weiterleitungen
  • Weiterleitungen
• Go-Live-Ablauf
  • Vorbereitung
  • Umsetzung
  • Go-Live
• Best Practices
  • Mit einer Vorlage starten
  • Vorschau intensiv nutzen
  • Zielgruppenspezifische Vorlagen nutzen
  • Kontinuierlich optimieren
• FAQ
  • Sind alte Jobdetailseiten weiterhin erreichbar?
  • Kann ich mehrere Vorlagen parallel nutzen?
  • Was passiert, wenn im BMS kein Templatewert gepflegt ist?
  • Kann das Layout später geändert werden?
  • Kostet die Nutzung der neuen Jobdetailseiten extra?
• Zusammenfassung

Was ist neu? – Die Grundidee

Die Jobdetailseite basiert auf einem neuen System:

Jobdaten + Jobseitenvorlage → fertige Jobdetailseite

Dabei wird:

• das Layout vollständig über die gewählte Vorlage gesteuert,

• der Inhalt dynamisch aus den Jobdaten übernommen,

• das Design flexibel konfigurierbar.

Template-basierte Darstellung

Jobseitenvorlagen definieren:

• Struktur und Reihenfolge von Inhaltselementen,

• Designmodule wie Hero-Section, Bilder, Benefits, Kartenmodule,

• Darstellung von CoreJobData bzw. Jobdetails (z. B. Standort, Arbeitszeit, Gehalt, Remote-Anteil, Bereich).

Einheitliche und skalierbare Gestaltung

Unternehmen können:

• eine oder mehrere Vorlagen erstellen,

• Jobs gezielt einer ausgewählten Vorlage zuordnen,

• visuelle Inhalte austauschen, ohne Jobs selbst bearbeiten zu müssen.

Vorteile im Überblick

Effizienz & Zeitersparnis

• Vorlagen einmal erstellen → beliebig oft verwenden.

• Kaum noch manuelle Layoutpflege notwendig.

• Änderungen an einer Vorlage wirken sofort für alle zugewiesenen Jobs.

Konsistente Candidate Experience

• Alle Stellenanzeigen folgen einer klaren Struktur.

• Saubere Flächen, modulare Bausteine und besser verständliche Inhalte.

• Professioneller Employer-Brand-Auftritt – unabhängig vom Jobvolumen.

Maximale Flexibilität

• Unterschiedliche Vorlagen für verschiedene Jobarten möglich, z.B.:

  • Blue-Collar / White-Collar

  • Tech-Jobs

  • Trainee-Stellen

  • Standortbezogene Jobs

• Module können frei kombiniert und sortiert werden.

Bessere Konvertierung

• Nutzerfreundliches Layout verbessert Orientierung und Lesbarkeit.

• Attraktive Darstellung unterstützt die Bewerbungsentscheidung.

• Optionale interaktive Module zur Verlinkung von weiteren Inhalten (z. B. Karten, Benefits, Bildergalerien).

Funktionsweise im Detail

Erstellung von Jobseitenvorlagen

Jobseitenvorlagen werden in talentsconnect Home angelegt und konfiguriert. Sie bestehen aus:

• Layoutbausteinen (Modulen)

• Designparametern wie Farben, Hero-Bilder, etc.

• Manuelle Zuweisung oder Regeln zur Anzeige von Jobdaten

Typische Module:

• Hero-Bild / Header inkl. Jobdetails

• Jobbeschreibung
• Anforderungen

• Benefits

• Arbeitgeberbeschreibung

• Bewerbungsschritt / CTA-Button

• Bewerbungsformular

Zuweisung zu Jobs

Eine Vorlage kann entweder:

• manuell im JobShop einem Job zugeordnet werden 

oder

• automatisch zugewiesen werden, wenn das Bewerbermanagementsystem (BMS) ein entsprechendes Feld liefert.

Sprich hierzu am besten mit deinem Ansprechpartner von talentsconnect und lasse dich zu deinen Möglichkeiten und dem Vorgehen beraten. Der Unterschied beider Varianten ist wie folgt: 

1. Manuelle Zuweisung

• Die Jobs werden manuell der passenden Jobseitenvorlage einzeln oder per Bulk Action in der Jobliste zugewiesen. 
• Neue Jobs erhalten automatisch die Standardvorlage, bis manuell eine spezifische ausgewählt wird.

ODER

2. Automatisches Rendering

Der JobShop setzt beim Laden einer Jobseite folgendes zusammen:

1. Eingehende Jobdaten

2. Gewählte Jobseitenvorlage (identische Bezeichnung wie im Feld deines BMS)

3. Dynamische Renderlogik

So entsteht eine vollständige, optisch konsistente Jobdetailseite.

Vorschau und Qualitätskontrolle

Im Template-Editor kann jederzeit eine Vorschau geöffnet werden:

• Prüfen, ob alle Daten korrekt einfließen,

• Erkennen von fehlenden Angaben,

• Vorher-/Nachher-Vergleiche.

Anforderungen an das Bewerbermanagementsystem (BMS)

Damit ein Job automatisch die richtige Vorlage erhält, muss im BMS ein neues Feld gepflegt werden:

• Feldtyp: Auswahlfeld (Dropdown)

• Werte: Exakt die Namen der Jobseitenvorlagen

Wenn dieses Feld korrekt übertragen wird, erkennt der JobShop automatisch die richtige Vorlage.

Fallback:

Wenn kein Template zugeordnet ist, verwendet der JobShop die Default-Vorlage.

URL-Struktur & Weiterleitungen

Die neuen Jobdetailseiten verwenden ein modernes URL-Schema:
/jobs/[titel]/[job-ID]

Weiterleitungen

• Alte URLs werden automatisch weitergeleitet.

• Keine Anpassungen auf Unternehmenswebseiten notwendig.

• SEO wird nicht beeinflusst – bestehende Rankings bleiben erhalten.

Go-Live-Ablauf

Vorbereitung

• Analyse existierender Layouts

• Definition von Zielgruppen & gewünschten Vorlagen

• Erstellung der ersten Jobseitenvorlage (Best Practice: „Standard-Vorlage“)

• Erstellung aller weiteren Jobseitenvorlagen

• Wenn zuvor in Nutzung: Aufsetzen der Fast Application (durch Customer Support Mitarbeiter bei talentsconnect)

Umsetzung

1. Vorlage(n) konfigurieren

2. Module anordnen und Design festlegen

3. Testjob mit Vorlage verbinden

4. Bewerbungsformular prüfen

5. Vorschau validieren

Go-Live

• Vorlagen aktiv schalten

• Jobs zuweisen

• Weiterleitungen testen

• Kommunikationsinfo an Recruiting-Team senden

Best Practices

Mit einer Vorlage starten

Für den Start reicht eine einzige, gut gestaltete Vorlage.
Später kann erweitert werden.

Vorschau intensiv nutzen

Stelle sicher, dass:

• alle Jobdaten korrekt abgebildet werden,

• optional fehlende Daten abgefangen werden,

• Bilder gut wirken.

Zielgruppenspezifische Vorlagen nutzen

Wenn ihr mehrere Talentgruppen habt:

• Tech-Jobs → modern, visuals, modulares Layout

• Vertrieb → klare Benefits & Highlights

• Blue Collar → einfache Struktur, hohe Lesbarkeit

Kontinuierlich optimieren

• Feedback aus Recruiting & Marketing einholen

• Analytics beobachten (Absprungrate, Verweildauer, CTR auf Bewerbungsbutton)

• Vorlagen regelmäßig aktualisieren

FAQ

Sind alte Jobdetailseiten weiterhin erreichbar?

    Ja. Die alten URLs leiten automatisch auf die neuen Seiten weiter.

Kann ich mehrere Vorlagen parallel nutzen?

    Ja – das ist sogar empfohlen für unterschiedliche Jobarten.

Was passiert, wenn im BMS kein Templatewert gepflegt ist?

    Es wird automatisch die Default-Vorlage verwendet.

Kann das Layout später geändert werden?

    Ja. Änderungen an einer Vorlage wirken sofort für alle damit verknüpften Jobs.

Kostet die Nutzung der neuen Jobdetailseiten extra?

    Nein – Teil des JobShop Evolution-Systems.

Zusammenfassung

Die neue Jobdetailseite ermöglicht:

• moderne, modulare Darstellung von Stellenanzeigen

• starke Vereinheitlichung des Arbeitgeberauftritts

• weniger Pflegeaufwand

• höhere Bewerber-Conversion

• flexible Layouts für unterschiedliche Jobtypen

Damit ist sie ein wesentlicher Bestandteil einer zeitgemäßen Recruiting-Technologie.