Dieser Guide zeigt, wie Du mit Social‑Media‑Anzeigen mehr Kandidat:innen erreichst und sie direkt per WhatsApp in den Bewerbungsprozess führst. Du erhältst Grundlagen, Setup‑Schritte und Best Practices für performante Kampagnen.

INHALTSVERZEICHNIS

• Warum Social‑Media‑Anzeigen im Recruiting wichtig sind
• Grundlagen: Visuals & Texte
  • Visuals
  • Texte/Copy
• Einrichtung von Anzeigenkampagnen
  • Option 1: Sponsoring eines organischen Posts
  • Option 2: Bezahlte Anzeigenkampagne
• Best Practices
• Expertentipps
  • A/B‑Testing für Kosteneffizienz
  • Zielgruppenerstellung
  • Metas Expertise nutzen
• Checkliste

Warum Social‑Media‑Anzeigen im Recruiting wichtig sind

• Passive Kandidat:innen gezielt erreichen und die Sichtbarkeit offener Stellen erhöhen.
• WhatsApp als Bewerbungskanal senkt Hürden und beschleunigt die Kontaktaufnahme.
• Für Reichweite und niedrige Kosten ist das richtige Anzeigen‑Setup entscheidend.

Grundlagen: Visuals & Texte

Visuals

• Qualitativ hochwertige Bilder verwenden (z. B. Teamfotos, Arbeitsplatz).
• WhatsApp‑Branding korrekt platzieren und Markenrichtlinien beachten.
• Kurz & fokussiert: 2–3 stärkste Vorteile hervorheben.
• Einfach & fesselnd: Visuals sollen Rolle und Kultur widerspiegeln.
• Ausgewogenheit zwischen Bild und Text – lass das Bild die Geschichte erzählen.

Texte/Copy

• Aufmerksamkeitsstarke Überschrift (z. B. „Werde Teil des Teams!“).
• Prägnanter Haupttext mit klaren Vorteilen und starkem CTA (z. B. „Jetzt per WhatsApp bewerben!“).
• Emojis dezent nutzen – passend und professionell.

Einrichtung von Anzeigenkampagnen

Option 1: Sponsoring eines organischen Posts

1. Organischen Beitrag zur offenen Stelle wählen.
2. Beitrag mit Budget sponsern, um die Reichweite zu erhöhen.
3. Klaren CTA setzen und direkt zum WhatsApp‑Interview führen.

Option 2: Bezahlte Anzeigenkampagne

1. In der Anzeigenkategorie „Jobangebote“ wählen.
2. Im Kampagnenziel „Leads“ auswählen, damit der Algorithmus passende Personen findet.

Best Practices

• Markenrichtlinien von WhatsApp beachten (Logo & Wortmarke korrekt).
• Klare, ansprechende Visuals, die Rolle und Unternehmenskultur zeigen.
• Vorteile prägnant hervorheben; Gleichgewicht zwischen Visual & Text.
• Anzeigen mindestens 7–10 Tage laufen lassen, um Daten zu sammeln.
• 3–5 Creatives pro Kampagne einsetzen; Formate mischen (Teamfotos, Grafiken, rollenbezogene Bilder).
• Überschriften & CTAs testen, um maximale Aufmerksamkeit zu erzielen.
• „Dynamic Creative“ nutzen, um automatisch Kombinationen zu testen.

Expertentipps

A/B‑Testing für Kosteneffizienz

• Regelmäßig Bildvarianten, Überschriften und CTAs testen.
• Leistungskennzahlen eng verfolgen und Strategie anpassen.

Zielgruppenerstellung

• „Broad‑Strategy“ empfehlen: Meta findet passende Personen oft eigenständig.
• Interessen nur in Ausnahmefällen manuell einschränken.

Metas Expertise nutzen

• Ab bestimmtem Budget unterstützen Account Manager und Marketingexperten.
• Bei kleineren Budgets auf Hilfecenter & Support‑Kanäle setzen.

Checkliste

[ ] Hochwertiges Bild zeigt Rolle & Kultur.

[ ] WhatsApp‑Markenrichtlinien (Logo & Text) eingehalten.

[ ] Auffällige Überschrift und prägnanter Text mit Vorteilen.

[ ] Klarer CTA führt direkt zum WhatsApp‑Interview.

[ ] Facebook Tracking‑Pixel eingebunden.

[ ] Kampagnenziel Leads gewählt.

[ ] Anzeigendauer mind. 7–10 Tage.

[ ] 3–5 Creatives pro Kampagne erstellt.