Jobs einfach, schnell und überall teilen

Die neue Teilen-Funktion im JobShop Workspace

Recruiter:innen können nun einfach und schnell sogenannte Tracking-Links für ihre Recruitingkanäle und -kampagnen erstellen, um den Job zu teilen. Anhand der individuellen Links für jeden Kanal und Job können sie dann im Bereich Daten & Analysen und in Verbindung mit dem neuen Dashboard "Kanal Performance" noch besser nachvollziehen, wie gut einzelne Kanäle und Kampagnen funktionieren.  

Das spart nicht nur Zeit beim Teilen und Erstellen von sonst so "komplizierten" Tracking-Links, sondern auch Geld. Denn mit dem Wissen, welche Kanäle tatsächlich Kandidat:innen in den JobShop bringen, lohnt es sich auch – und nur dann – Geld dafür auszugeben.

Details 

Was ist neu?

• Veröffentlichen Recruiter:innen einen neuen Job, werden sie automatisch darauf hingewiesen und motiviert, den Job direkt auf verschiedenen Kanälen zu teilen, um somit auch direkt mit der Akquise von Kandidat:innen zu beginnen.
  
  

• Für jeden bereits veröffentlichten Job kann ebenfalls über die Listenansicht aller Jobs oder im Job selbst die Teilen-Funktion abgerufen werden, sodass diese immer individuell für jeden Job verfügbar ist.
  
  

• Fest voreingestellte Kanäle, über die direkt geteilt werden kann, sind folgende: 
  

• Möchten Recruiter:innen direkt über einen der oben genannten Kanäle teilen, so müssen sie sich lediglich auf der entsprechenden Plattform einloggen. Im Anschluss erscheint sofort die Vorschau des Posts. Der Post kann dann noch mit weiteren Texten angereichert werden – zack, fertig!
  
  
  
  

• Alternativ kann auch jeder Link einfach über einen Button in die Zwischenablage kopiert werden.
  
  

• Für die Parameter, die sich später im Tracking auswerten lassen, wird der global verbreitete Google-Standard UTM verwendet.

  • Für die fest definierten Kanäle wird die sogenannte UTM-Source automatisch für die Recruiter:innen gesetzt (z.B. für LinkedIn lautet der Wert "linkedin").

  • Zusätzlich kann für verschiedene Kampagnen der sogenannte UTM-Campaign-Parameter ergänzt werden.
    
    

• Für die Erstellung von Trackling-Links weiterer Kanäle kann zudem ein individueller Link zum Job erstellt werden, der sich aus den Angaben der UTM-Source und der UTM-Campaign zusammensetzt.
  
  

• Darüber hinaus können Recruiter:innen auch Links zu Jobs generieren, über welche dann sofort die Fast Application für Kandidat:innen geöffnet wird. Dafür wird ein weiterer Parameter der Job URL hinzugefügt. Dies empfiehlt sich besonders dann, wenn Kandidat:innen die Jobbeschreibung bereits vollständig auf einem der genutzten Kanäle einsehen konnten – weniger Klicks, mehr Conversion.

Für alle Recruiter:innen, die noch wenig Erfahrungen mit dem Thema Tracking-Links haben, werden hilfreiche Tipps zur Benennung der Parameter gegeben, sodass auch hier wenig Verständnis vorausgesetzt wird. Recruiter:innen bekommen Beispiele und werden bei der Eingabe der UTM-Parameter an die Hand genommen.

Wie hilft dir das als Recruiter:in, Geld und Zeit zu sparen?

Spare wertvolle Zeit.

Das Erstellen von Tracking-Links setzt kaum Vorwissen voraus. Du wirst direkt zum Teilen motiviert und kannst ohne technische Kenntnisse kinderleicht deine Jobs auf anderen Plattformen teilen, ohne auf externe Seiten zurückgreifen zu müssen. 

Spare bares Geld.

Je mehr Jobs mit identifizierbaren Tracking-Links verwendet wurden, desto mehr Informationen lassen sich in den Daten & Analysen zu den Kanälen zeigen. So siehst du, wo du Geld einsparen kannst, weil Kanäle möglicherweise nur wenig Traffic haben und dir zu wenige oder schlechte Kandidat:innen liefern. Das Ergebnis: Mehr Fokus auf die Kanäle, die zum Erfolg führen.