Was kostet es dich, wenn du deine Recruiting Prozesse nicht optimierst?

Durch die Optimierung deiner Recruiting-Prozesse mit dem JobShop von talentsconnect könnt ihr erhebliche Kosteneinsparungen erzielen. Unbesetzte Stellen verursachen hohe Kosten durch entgangene Produktivität, erhöhte Rekrutierungskosten und verpasste Umsatzchancen. Der JobShop zielt darauf ab, die Anzahl und Qualität der Bewerbungen zu erhöhen und die Zeit bis zur Besetzung der Stellen zu verkürzen.

1. Vakanzkosten:

   • Entstehung: Unbesetzte Stellen verursachen Kosten durch verlorene Produktivität und zusätzliche Rekrutierungsaufwendungen.
   • Berechnung: Die Sullivan-Formel wird verwendet, um die Kosten unbesetzter Stellen zu berechnen.

2. Optimierung durch JobShop:

   • Verbesserte Bewerberzahlen und -qualität: Der JobShop hilft dabei, mehr und besser qualifizierte Bewerber anzuziehen.
   • Reduzierte Vakanzzeiten: Durch effizientere Prozesse werden Stellen schneller besetzt.

3. Kosteneinsparungen:

   • Beispiel BIKE24: Durch den Einsatz des JobShops konnte BIKE24 in fünf Monaten über 185.000 € sparen.
   • Langfristiger Nutzen: Neben den unmittelbaren Einsparungen tragen optimierte Prozesse auch langfristig zur finanziellen Gesundheit eines Unternehmens bei.

4. Sullivan-Formel:

   • Anwendung: Diese Formel hilft bei der genauen Berechnung der durch Vakanzen entstehenden Kosten und ist ein wertvolles Instrument zur Bewertung der Effizienz von Recruiting-Prozessen.

5. Effizienzsteigerung:

   • Prozessoptimierung: Durch die Nutzung des JobShops können Unternehmen ihre Rekrutierungsprozesse optimieren und so Zeit und Geld sparen.
   • ROI-Berechnung: Die Seite bietet auch Werkzeuge und Methoden zur Berechnung des Return on Investment (ROI) der Recruiting-Maßnahmen:

Weitere Details findest du auf der folgenden Seite: https://www.talentsconnect-ag.de/jobshop/return-on-investment