Der neue monatliche Auswertungsbericht

Der Monatlicher Auswertungsbericht ist ein neues, unverzichtbares Dashboard für das Recruiting Home, das den Bericht "Executive Summary" ersetzt. Dieses Dashboard bietet wertvolle Einblicke und Trends, die auf der Leistung und den Interaktionen Ihrer Kandidaten in den vergangenen Monaten basieren und dir helfen, fundierte Entscheidungen zu treffen und deine Rekrutierungsstrategie zu optimieren.

Der Auswertungsbericht bietet dir einen klaren und übersichtlichen Überblick über deine Rekrutierungsleistung. Nutzt die gewonnenen Erkenntnisse und Trends, um deine Stellenausschreibungen zu optimieren, die Konversionsraten zu verbessern und letztendlich bessere Einstellungsergebnisse zu erzielen.

Wann wird das Dashboard angezeigt?

Die Teile des monatlichen Berichts werden nur für JobShops angezeigt, die die folgenden Kriterien erfüllen:

• Live-JobShop: JobShop ist veröffentlicht 

• Besucher: Mindestens ein Besucher pro Monat in den letzten vier Monaten.

• Klicks auf Bewerbungen/Bewerbungen: Mindestens ein Klick auf "Bewerben" oder "Bewerbung einreichen" in den letzten vier Monaten.

• Auswertung je Job: Mindestens zwei verschiedene aktive Stellen, die im letzten Monat jeweils mehr als zwei Nutzer hatten

• Auswertung je Kanal: Mindestens acht verschiedene Kanäle mit jeweils mindestens zwei Sitzungen im letzten Monat

Wenn ein JobShop diese Kriterien nicht erfüllt, werden die entsprechenden Teile des Berichts ausgeblendet.

Dashboard-Filter

Die erste Version des Dashboards enthält einen einzigen Filter zur Auswahl des Monats. Die Daten können Einblicke für mindestens vier Monate und bis zu zwölf Monate vor dem ausgewählten Monat anzeigen. Wenn ein JobShop über weniger als zwölf Monate Daten verfügt, werden nur die verfügbaren Monate angezeigt.

Top-Einblick

Oben auf der Seite finest du eine personalisierte Top-Einsicht. Diese Einsicht wird aus einer Reihe von Jobeinblicken ausgewählt und hebt einen bemerkenswerten Aspekt Ihrer Stellenausschreibungen hervor.

Besucher, Konversionsrate und Konversionen

Dieser Abschnitt enthält:

• Generierte Einblicke: Dies sind dynamisch erstellte Texteinblicke, die auf verschiedenen Metriken basieren.

• Diagramm: Ein Balkendiagramm mit den Daten der letzten 4 bis 12 Monate.

• Kernmetriken: Eine Karte, die wichtige Kennzahlen wie den Gesamttrend (die durchschnittlichen relativen Änderungen über den gesamten Zeitraum), den Trend des letzten Zeitraums und spezifische Kennzahlenänderungen anzeigt.

Auswertung je Job

Dieser Abschnitt konzentriert sich auf die Leistung der Stellenangebote für den ausgewählten Monat und ist so konzipiert, dass du dich nur auf die bemerkenswertesten Stellenanzeigen konzentrierst, die deine Aufmerksamkeit erfordern. Die Stellenangebote werden auf der Grundlage der Benutzeraktivität und der Konversionsraten in vier Gruppen unterteilt:

• Beste Leistung: Hoher Traffic und hohe Konversionsrate.

• Jobs mit geringer Überzeugungskraft: Hohe Besucherzahlen, aber niedrige Konversionsrate.

• Verborgene Schätze (Jobs mit Potenzial): Geringer Traffic, aber hohe Konversionsrate.

• Unterentwickelt Jobs: Geringer Traffic und niedrige Konversionsrate.

Jeder Cluster enthält eine Tabelle mit Jobdetails, Benutzerinteraktionen, Bewerbungen oder Klicks auf die Bewerbung und Konversionsraten.

Auswertung je Kanal

Dieser Abschnitt enthält personalisierte Empfehlungen zur Kosteneffizienz, da Kanäle, die weiter optimiert werden müssen, hervorgehoben werden. Die Kanäle sind in folgende Kategorien eingeteilt:

• Kanäle mit der besten Leistung: Kanäle, die die meisten Sitzungen und eine besonders hohe Konversionsrate aufweisen.

• Unzureichend konvertierende Kanäle: Kanäle, die eine hohe Konversionsrate aufweisen, aber nach der Anzahl der Sitzungen nicht zu den Themenquellen gehören

• Kanäle mit geringer Konversion: Beliebte Kanäle mit niedrigen Konversionsraten, die optimiert werden könnten

Jede Kategorie enthält eine Tabelle mit Details zu den Kanälen, Benutzersitzungen, Anwendungen oder Klicks auf Anwendungen und Konversionsraten.

Verstehen von Trends

Ein Trend wird als signifikant angesehen, wenn es eine bemerkenswerte positive oder negative Veränderung in den Gesamtmetriken gibt. Trends helfen dir, die Leistung deiner Stellenausschreibungen und Rekrutierungskanäle im Laufe der Zeit zu verstehen und ermöglichen dir, datengestützte Entscheidungen zu treffen.