Einen Job erstellen

In unserem Recruiting Home hast du die Möglichkeit deinen Job selbständig zu veröffentlichen. In unserem Reiter Jobs findest du eine Auflistung von allen bisher veröffentlichten Jobs:

Hier hast du einmal die Möglichkeit diese über die drei Punkte zu bearbeiten oder über den blauen Button einen neuen Job zu erstellen:

Beim Klick auf den blauen "Job erstellen" - Button öffnet sich ein Fenster mit vier verschiedenen Bereichen. Die Jobdetails, Jobbeschreibung, Anzeige im Jobshop und die Bewerbungsoptionen. In jeden dieser vier Bereiche kannst du deinen Job individuell anpassen.

Jobdetails

In dem Bereich der Jobdetails hast du die Möglichkeit die Grundinformationen zu deinem Job hinzuzufügen.

Jobtitel

Über alle Zielgruppen hinweg erhält der Jobtitel die meiste Aufmerksamkeit, deshalb muss dieser gut gewählt und vor allem aussagekräftig sein. Wichtig ist dabei, dass der Jobtitel relevante Keywords beinhaltet, die Nutzer:innen auch wirklich in Suchmaschinen eingeben.

Beachte dabei folgende Empfehlungen:

• möglichst kurze Titel (40-60 Zeichen) verwenden und auf Füllwörter verzichten, da gerade in der mobilen Ansicht lange Titel abgeschnitten werden
• mindestens drei bis maximal sechs Keywords verwenden
• Keywords mit Leerzeichen, "/" oder "&" trennen, damit sie von Suchmaschinen besser erfasst werden können
• relevante Keywords an den Anfang des Jobtitels stellen
• "(m/w/d)" am Ende des Titels platzieren

Untertitel 

Der Untertitel kann dafür verwendet werden, Nutzer:innen schon auf den ersten Blick auf wichtige Jobeigenschaften wie Befristung, Arbeitszeit etc. aufmerksam zu machen. Alternativ kann der Untertitel auch für einen kurzen Marketingslogan zum Einsatz kommen.

Unternehmen 

Hier kannst du das Unternehmen hinzufügen, für welches dieser Job veröffentlicht werden soll.

Standort

Da der Standort für einen Großteil der Jobsuchenden eines der wichtigsten Auswahlkriterien ist, empfiehlt es sich, nur einen Standort je Jobausschreibung anzugeben. So fällt es den Nutzer:innen leichter, standortbezogen auszuwählen und sich konkret auf einen Standort zu bewerben.

Startdatum

Sollte der Job noch existieren bzw. veröffentlicht sein, wenn das angegebene Startdatum erreicht wird, so wird "ab sofort" angezeigt.

Wöchentliche Arbeitszeit

Dort hast du die Auswahl zwischen Voll- und/ oder Teilzeit.

Einstiegsmöglichkeiten

Hier kannst die Art des Jobs hinzufügen.

JobLabels

Hier kannst du deinen Job nochmal extra hervorheben durch unsere Label "Top-Job" oder "Initiativbewerbung".

Jobbeschreibung

In den Feldern kannst du nun die Inhalte deiner Jobbeschreibung hinterlegen. Für die Nutzer:innen werden im JobShop selbstverständlich nur solche Felder angezeigt, in denen auch Inhalte hinterlegt wurden.

Einleitung

Die Einleitung bildet den Rahmen für deine Stellenanzeige. Beschreibe in diesem ersten Absatz, welche übergreifenden Aufgaben die Kandidat:innen erledigen werden, und wie die Position in dein Unternehmen eingebettet ist.

• Benutze unternehmenstypische Sprache, um einen ersten Eindruck zu vermitteln
• Kürze Füllwörter, die weder Emotionen noch Information transportieren (gilt auch für den Rest der Anzeige). Untersuchungen zeigen, dass sich die Anzahl deiner Bewerber:innen um bis zu 30% erhöhen kann, wenn die Stellenanzeige max. 2.000 Zeichen hat.

Unternehmensvorstellung

Beschreibe in maximal 2 Absätzen, wie es für Kandidat:innen ist, bei dir zu arbeiten.

• Fasse die wichtigsten Informationen zu Vision, Branche, Größe und Standort(en) zusammen
• Stelle heraus, was dein Unternehmen von der Konkurrenz unterscheidet (deine Kultur)
• Beschreibe besonders auch teamspezifische Details (z.B. ob viel remote gearbeitet wird, wie Erfolge gefeiert werden, ob es Teamevents gibt, wie mit Fehlern umgegangen wird, wie groß das Team ist, etc.). Unsere Daten haben gezeigt, dass die Anzahl der Bewerber:innen durch möglichst authentische Inhalte gesteigert werden kann.

Aufgaben & Tätigkeiten

Beschreibe, was die Kandidat:innen in ihrem Arbeitsalltag erwartet.

• Nutze Stichpunkte und sortiere diese nach Wichtigkeit. Eye-Tracking Studien zeigen, dass den ersten Punkten deutlich mehr Aufmerksamkeit zukommt.
• Fasse ähnliche Tätigkeiten sinnvoll zusammen und reduziere lieber etwas
• Formuliere die Tätigkeiten als vollständige, aber möglichst einfache Sätze, anstatt nur Substantive zu verwenden ("Du verhandelst Verträge mit..." statt "Vertragsverhandlungen")
• Benutze Aktionsverben ("Sie integrieren..." statt "Sie sind die Schnittstelle zwischen...")
• Beschreibe die Häufigkeit und das Anforderungsniveau der Tätigkeiten

Profil & Anforderungen

Beschreibe, was hervorragende Kandidat:innen ausmacht. Sei dir dabei bewusst, dass jede Anforderung wie ein potenzieller Filter wirkt.

• Nutze Stichpunkte und sortiere diese wie folgt: Berufsqualifizierende Ausbildung, berufsrelevante Erfahrung, Zusatzqualifikationen, Sprachen etc., Soft-Skills
• Falls es unvermeidlich ist, mehr als 5 Anforderungen zu formulieren, unterteile diese nach einer “Muss” (max. 3 - 4) und einer “Kann” Kategorie
• Alternativ: Formuliere weitere Anforderungen als Aufgaben
• Formuliere lieber weniger Soft-Skills. Einige Untersuchungen liefern Hinweise darauf, dass eine lange Liste an Soft-Skills einen negativen Effekt haben kann, da sie Kandidat:innen anzieht, die sich tendenziell überschätzen
• Vermeide Floskeln, die Aufreihung von Buzzwords ("Teamplayer", "kommunikationsstark"), sowie Wörter, die negativ verstanden werden können ("stressresistent", "Frustrationstoleranz").
• Achte auf deine Zielgruppe. Wünschst du dir z.B. mehr weibliche Kandidatinnen für eine Führungsrolle, oder mehr männliche Kandidaten für eine Erzieherrolle, dann vermeide gendertypische Formulierungen ("Durchsetzungsvermögen”, Fußballanalogien... vs. "eine große Familie"). In verschiedenen Studien konnte gezeigt werden, dass diese unterschwelligen Botschaften einen enormen Effekt auf Kandidat:innen haben.

Angebot an Bewerber:innen

Wenn du bereits das Benefits-Modul im JobShop nutzt, benötigst du dieses Feld nicht! Andernfalls beschreibe in 2 bis 3 Sätzen, worauf sich Kandidat:innen bei dir freuen können.

• Sag, warum bestimmte Benefits deinem Unternehmen wichtig sind und welche Werte es damit zum Ausdruck bringt
• Sei so spezifisch wie möglich mit den Angaben (z.B. Anzahl Urlaubstage und weitere Vertragsinformationen, aber auch Teamspezifisches wie die Beschreibung des letzten Teamevents)
• Gib, wenn möglich, ein Gehaltsband für die Stelle an. Laut einer großen Stepstone Studie ist 96% der Kandidat:innen das Gehalt wichtig, und 60% wünschen sich zumindest eine grobe Angabe bereits in der Stellenanzeige.

Zusätzliche Informationen für Bewerber:innen

Hier kannst du alles angeben, was die Kandidat:innen sonst noch interessieren könnte. Du kannst z.B. erklären, ob dein Unternehmen eine eventuelle Relocation unterstützen würde oder wie der Bewerbungsprozess abläuft. Letzteres kann die Anzahl deiner Bewerber:innen laut unseren Daten um bis zu 25% steigern!

Kontaktinformationen

Wenn du bereits das Ansprechpartner-Modul im JobShop nutzt, benötigst du dieses Feld nicht! Andernfalls beschreibe, wie euch die Kandidat:innen erreichen können.

• Gib Namen, Rolle, Mailadresse und Telefonnummer der Ansprechpartner:in an
• Vermerke, in welchem Zeitrahmen die Person telefonisch erreichbar ist

Anzeige im JobShop

Jobkategorien

Wähle eine Jobkategorie, um den Job in deinem JobShop anzuzeigen. Wenn du eine neue Kategorie hinzufügen willst, melde dich bitte bei deiner/m zuständigen Customer Happiness Manager:in.

Cluster

Wähle ein Cluster aus, in welchem dieser Job in deinem JobShop angezeigt werden soll. Wenn du ein neues Cluster hinzufügen willst, melde dich bitte bei deiner/m zuständigen Customer Happiness Manager:in.

Schlüssel- und Suchbegriffe

Hier kannst du ergänzende Schlüssel- und Suchbegriffe hinterlegen, anhand derer der Job über die Suche im JobShop auffindbar sein soll.

Bewerbungsoptionen

Hier kannst du auswählen, ob du einen eigenen Bewerbungslink deines ATS hinterlegen möchtest oder unsere FastApplication nutzen willst. Sämtliche Bewerbungen für diesen Job werden nach Eingabe durch die Nutzer:innen in der Fast Application an die hier eingetragene E-Mail-Adresse versendet.